仲恺惠环出实招，确保流动党员“流动不流失、流动不流学”
面对流动人口密集地
“流入多、教育难、管理难”的问题
如何加强流动党员队伍管理
如何确保流动党员
“流动不流失、流动不流学”
让我们来看看
仲恺高新区
惠环街道惠新社区党委的做法
社区党委主动开展“拉网式”摸排，抓好流动党员摸底调查和信息采集工作。以党支部、小区为单位开展走访了解，深入小区、深入住户，指导流动党员前往社区报到。
设定专门的二维码，让流动党员扫码进群填写个人资料，再经社区党委逐一核实、建档造册，建立起流动党员信息库，详细记载其工作、生活、技能、联系方式等方面的基本情况，确保每一个流入的流动党员的基本情况都能记录在册，并且让组织对流入党员的实际情况做到心中有数。
2024年以来，辖区15个小区已有55名流动党员主动到社区报到。
创新推行“党员360分类打卡管理办法”，通过在社区党委内实行“3种责任”（即：党员教育责任、党员管理责任、党员监督责任），将党员分成“6大类”（即：在职党员、下岗失业党员、流动党员、自由职业党员、毕业学生党员、困难党员），实行分类管理。
推行“0距离”管理，实现管理全方位、服务零距离。通过因人施策、精细管理，为党员创造环境、搭建平台，使党员“无职有责、有岗有位、有位有为”。“党员360分类打卡管理办法”推行三年来，先后针对500多名党员实行定向管理，流动党员参与居住地服务活动达280多场次。
聚焦基层党员群众思想政治建设和能力素养提升，持续抓好新时代基层党建，有目标、分批次、有计划开展党员群众教育培训工作，重点加强对致富能手、产业工人、退役军人、优秀大学生、返乡创业人员、新业态、异地流入流动等党员的提质赋能培训，促进新时期党员发挥先锋模范作用，让基层战斗堡垒更加坚实有力、作用更加凸显。
解锁流动党员“夜”生活新模式，开办社区夜校，通过非洲鼓、拉丁舞、尤克里里、国画等热门课程，吸引更多流动党员主动提升自我。
坚持集中与分散、自学与辅导相结合的方式，开展专题讨论、送学上门、参观红色基地等学习教育活动，定期开展组织生活为流动党员“补课”，用“理论大餐”坚定信念，用“培训大餐”增强新思想，达到了学习主体、内容、形式、时间的“全覆盖”。社区党委开办公益培训班332场次，参与人员230多人次。
在半山云阶构筑“锋巢流动党员驿站”，定期集中开展流动党员活动，为流动党员在工作之余进行学习交流搭建一个“固定的平台”，让流动党员学习有教室、开展活动有场所、相互交流有平台、党性锻炼有载体、党建工作有阵地，增强流动党员的归属感，确保流动党员“离乡不离党，流动不流学，离家不离心”。
根据流动党员不同的兴趣爱好和特长，组建“党员先锋、管家先锋、邻里先锋、退役先锋、巾帼先锋、银发先锋”六个先锋服务队。
结合城市管理工作职能，常态化开展特色先锋服务行动，鼓励流动党员主动参与小区管理工作和服务群众工作，合力构建“管理有序、服务完善、环境优美、生活便利、文明祥和”的小区，使流动党员“动起来”，将居民群众“带起来”，促社会力量“联起来”，让社区氛围“浓起来”。目前，已有200多个组织及500多名党员群众参与先锋服务。
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来源 | 仲恺党建
编辑 | 张雅婷
校对 | 何志豪
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